Employeurs

• Pour l’été 2026, le stage doit être réalisé à l’intérieur de la période du 27 mai au 23 août 2026. Il pourrait débuter plus tôt, après entente entre les parties.
• Le stage doit être d’une durée minimale de 224 h, soit de 8 semaines ou plus, pour une moyenne approximative de 28 heures par semaine.
• Les tâches assignées doivent être en lien avec le programme d’études.
• Le stage doit être supervisé par une personne compétente sur le lieu de travail.
• L’employeur a l’obligation d’offrir une rémunération au salaire minimum ou à un taux horaire supérieur.
• Le stage est régi par les lois de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST).
• L’employeur doit détenir, à ses frais, une assurance responsabilité civile qui assure une protection complète de la personne stagiaire.

• Se faire connaître comme employeur.
• Préparer la relève du personnel régulier.
• Se doter d’une banque de candidatures avec expérience.
• Bénéficier d’une subvention salariale
• Réduire les coûts liés au recrutement du nouveau personnel.
• Réduire le temps de formation.
• Participer au renouvellement des compétences de la main-d’œuvre.
• Faire connaître ses besoins de formation au monde de l’éducation.
• Acquérir une expérience en supervision de stagiaires.
• Renforcer la culture de formation au sein du personnel.
• Mobiliser l’employeur et les travailleuses et travailleurs expérimentés autour de nouveaux enjeux et de nouvelles réalités qui émanent des besoins de cette nouvelle relève.

• Bénéficier du Crédit d'impôt pour stage en milieu de travail | Revenu Québec
• Inclure les dépenses engagées dans le calcul du 1 % de la masse salariale dédiée à la formation (Loi 90)

Vous pourriez bénéficier d’une aide financière :

• Accueillez une ou un stagiaire
• Programme d’apprentissage intégré au travail (AIT) numérique

Avant le début du stage :

• Inscrire l’entreprise ou mettre à jour les informations de l'entreprise sur la plateforme ATE.
• Transmettre les offres de stage et sélectionner les étudiant(e)s.
• Signer le protocole d’entente qui spécifie les activités de stage entendues avec l’étudiant(e) et l’établissement scolaire.
• Nommer une personne dans l’entreprise qui accueillera, supervisera et offrira une disponibilité à la personne stagiaire tout au long de son stage.

Pendant le stage :

• Accueillir la personne stagiaire et l’informer des politiques de l’entreprise (tâches, horaire, équipement ou matériel requis, normes du travail, normes de la santé et de la sécurité du travail, etc.).
• Dans les premières semaines de stage, collaborer avec la personne répondante du programme d’études pour une première évaluation de la personne stagiaire (généralement par téléphone).

À la fin du stage :

• Réaliser l’évaluation finale de la personne stagiaire en remplissant le formulaire d’évaluation disponible sur la plateforme ATE. Y préciser, le plus justement possible, le nombre d’heures totales de stage réalisées pour la durée complète du stage.
• Discuter de l’évaluation finale avec la personne stagiaire.
• Compléter et transmettre le formulaire pour la demande de crédit d’impôt, si admissible.

• Technologie forestière
• Technologie de l’architecture
• Technologie du génie civil
• Technologie du génie du bâtiment
• Techniques de génie mécanique
• Technologie de mécanique industrielle
• Technologie de l’électronique, spécialisation télécommunications et réseaux
• Technologie du génie électrique - Réseaux et télécommunications (axe cybersécurité)
• Techniques de comptabilité et de gestion
• Gestion de commerces
• Techniques de l’informatique